メディケアが提供されるのは65歳からですので、一般の方は65歳前に退職するとグループの健康保険がなくなり、個人で加入しなくてはなりません。

　元気な方にとって、健康保険料はもったいないと思うかもしれませんが、大病をしたら、アメリカの医療費は大変高いので、自己破産になることもありえますので、ご注意下さい。

　保険会社のプランは毎年最高自己負担額が設定されていますので、 設定されている金額に達したら、残りは保険会社が面倒をみてくれるので、安心です。

　65歳になったら、メディケアに加入することができますが、オリジナルのメディケアでは医療サービスの自己負担が常に20％で、無制限にかかりますので、気を付けて下さい。

　65歳になったら、薬のカバレッジが義務付けられていますが、ご存じない方がいる様です。

　メディケアに加入後、薬のカバレッジが必要となりますので、保険会社が提供しているメディケア・アドバンテージの薬付きプラン（パートＣ）に加入すれば、パートA＋パートＢ＋パートＤがすべて含まれています。

　ホノルルの保険料は毎月＄０～＄104（2023年PPOプラン）です。この保険料は毎年変わりますので、10月1日に届く、ANNUAL NOTICE OF CHANGEのお知らせをご覧下さい。見直すのが面倒な方はセミナーに参加してご自分のプランの内容を把握しましょう。

　この他に軍が提供しているTRICARE FOR LIFEやフェデラルのプランを持っている方もメディケア・アドバンテージ（パートＣ）に加入することにより、今までより多くのベネフィットを利用することが出来ます。例えば、スポーツジム、ハリ治療やマッサージ、歯の治療など、プランにより色々提供されていますので、ご検討下さい（フェデラルの方はメディケアのパートAとパートＢの両方の加入が必要になります）。

　65歳前に退職する場合、従業員が20人以上の会社であれば、コブラが提供されますので、今までの保険を自分で保険料を支払って、持つことができますが、65歳になったら、メディケアの手続きをしましょう！

　65歳になる時、従業員が20人以下の会社で働いて健康保険を持っていても、メディケアのパートAとパートＢの申請が必要かどうか、会社の人事課あるいはメディケア事務所にご確認下さい。この場合、最初の保険はメディケアでカバーされ、残りが第二の保険、会社の保険でカバーされるからです。